石材养护剂行业迅速发展下需解决的问题

    石材养护的普及似乎已经成了一种趋势。特别是石材防护开始在石材业界流行，经过防护处理的石材更容易被客户选择，并卖到好的价格。(石材防护剂,砂岩防护剂)

    这种流行趋势虽然暂时有助于我们行业的快速发展，但如果我们不去充实他的内容，让人们真正的客观地认识石材养护的本质，这种流行就会反过来制约我们前进的步伐。

    当石材养护逐渐成为一种流行文化时，说明我们的行业正在逐步走向成熟，但这种盲目追寻流行的现象也说明我们石材养护文化还很绉嫩，还需要更深的内涵。石材养护行业在发展中还存在以下几个问题。

    行业规范与标准不全

    通过各级行业协会和政府部门的共同努力，整个石材养护行业已经呈现一片欣欣向荣的景象。但在繁华的背后，仍然有很多需要我们继续改善和规范的地方。

    {dy}，行业推广不力，意识形态有待改变。

    以JC/T973-2005《建筑装饰用tr石材防护剂标准》(以下简称《标准》)为例，虽然已经正式实施将近2年，但知者甚少。

    笔者曾经走访过上海、北京、武汉三地的15家石材养护单位和20家石材公司，问及本《标准》时，养护公司有8家不知道占53.33%，4家知道但不明白内容占26.67%，只有3家能说出大概内容占20%;石材公司有17家石材公司不知道占85%，3家知道但不明白标准内容占15%，没有1家知道标准大概内容的，为0%。虽然，这不能代表全部，但由此可以看出我们在行业推广中所存在的欠缺。

    据了解，标准发行时印刷的总数量才5000份，而我国目前登记在册的养护公司就有几千家，石材公司几万家，如果按每家一份分发下去，只有屈指可数的企业才可以拿到。

    为什么会这样呢?我觉得这主要是意识形态没有从计划经济时代的影响中解放出来。

    如果我们以市场经济的观点去看待问题，把标准当作商品来操作、推广，主动地去找市场，而不是做好了等着人家去执行，这样的话，情况就会大不一样了。

    第二，标准少而不全，很多方面需要制定新的标准进行规范。

    JC/T973-2005《建筑装饰用tr石材防护剂》标准是我国石材养护行业目前现有的{wy}一部标准，而且其中的内容还有待加强。

    标准中缺少对特定功能的石材防护剂进行说明和规范，例如：增色型石材防护剂和增光型石材防护剂、砂岩专用防护剂等。

    增色和增光型的防护剂主要突出了其增色效果和增光效果，但其效果能否持久、怎样检测?在达到增色和增光的同时，是否需要达到饰面型防护剂的条件呢?

    砂岩防护剂也是一种比较特殊的产品，因为砂岩的结构疏松，空隙大，吸水率大，所以在设计产品配方时所选择的原材料与普通防护剂是不同的。

    如果按照饰面型的标准去做检测与实际效果是有很大出入的，并不能充分体现砂岩防护剂的实际效果。

    产品《标准》的实施对产品的生产销售起到了良好的引导和促进作用，但工程服务方面还是一片空白。

    工程操作缺少一部行之有效的标准是引起行业混乱的基本因素之一。

    没有标准，行业门槛低，必将导致行业的无序发展和恶性竞争。这二年，石材翻新的价格在直线下降，大理石翻新由2003年的平均60元/平方米到现在的平均30元左右，下降了将近50%，这还是正常的价格。

    听说现在有人做到了15元/平方米!而且工程款也是越来越难收!

    价格低了你不做吗?后面有十几家在排着队等呢!这就是石材翻新的现状，急需我们去引导、去规范、去管理。

    另外，行业的标准定义也是我们急待解决的课题。

    石材养护到底包括哪些内容呢?有人说：它包括石材清洗、石材护理和石材翻新三个方面。也有人说，它包括石材清洗、石材防护和石材翻新、日常保洁四个方面。还有人说，它包括石材清洗、石材防护、病症处理、石材翻新和石材保养五个方面的内容。

    也许有人说，这很好呀，百家zm。这一点我不赞同。

    其实，从这一点上，只能说明我们行业管理的不力。

    换而言之，就是连我们自己是谁，干什么的都知道，你说糊涂不?同时，也造成我们财产的浪费。

    如果你去买过网络实名，你就会发现：石材养护、石材护理、石材翻新、石材维护等都是行业名词，如果你想做好宣传，你{zh0}全买下来，因为各种叫法都有，否则就收不到好的效果。

    假如你去买公路养护，就不会有什么公路护理呀、公路防护、公路维护之类的名词。

    技术培训落后导致人才奇缺

    人才的顺利供给也是决定一个行业能否顺利发展的关键之一。

    石材养护行业发展较晚，国家也没有相关的正规教育课程，专业人才几乎都是从实际工作中总结经验而成，系统的、理论的东西比较缺乏。

    这样就决定了人才的培养成本和速度跟不上市场的需求，以至市场上专业人才奇缺，企业也到了饥不择食的地步。

    一个普通工人只要在企业中做上几个月，就经常会有人出高薪聘请。等到用了几个月之后才发现，原来自己挖过来得只是一个庸才而已。

    这种情况也助长了从业人员的近利心理，往往一知半解就忘乎所以，拼命跳槽以换起高额工资，到{zh1}受损失的都是企业。

    虽然，上海和北京方面都已经着手进行专业技术培训，但不能从根本上解决问题。原因有几点：

    {dy}，现有培训主要注重现有企业的技能提升和规范化管理，是补救性的培训。

    此类培训的特点在于培训有一定技术基础的人员，而且教授的内容以理论为主。我们忽略了那些正准备加入本行业的人员的培养，他们才是未来市场的生力军。

    在进入市场之初进行培训，这就是预防性培训。它与补救性培训同等重要。

    第二，专业师资的贫乏是目前急需要解决的问题。