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人才管理咨询网自成立以来，公司凭借管理严谨、热情周到、服务迅捷、求真务实的工作作风，受到合作单位的一致信任和好评。为了方便单位用工，我们非常重视劳动者岗前培训，委派驻厂协管人员相互协助管理好劳务人员，协助用人单位做好劳务人员的思想教育工作。这样，他们在用工企业具有稳定的思想状态，从而为用工单位创造更多的价值。正因为如此，到目前为止我公司已成功为珠三角近百家大中型企业、公司输送了大批的优秀人才和劳动力。同时，公司与外省市几十余所中等以上大中专院校、职业技术学校以及同省市合法职业中介机构有着劳务协作关系。
根据调查总结，归纳出六种寻找暑假工的方法：
暑期工在飞快的GDP增长中有一份不能抹杀的贡献。东莞劳务市场的一位工作人员说，没有这些暑期工，“东莞至少有一半企业工厂开不了工”。
（1）师兄师姐的介绍；
（2）朋友、老师的介绍；
（3）学校的内部招聘；
（4）宣传栏上的招聘信息；
（5）留意网络上的招聘；
（6）主动联系劳务派遣公司。