喔刷支付招商_分润置顶，返现160

喔支付招商_分润置顶，返现160全国招商话：13580756823 18122894876(同微)  网址：

一、 为什么要选择做支付？

1、 目前支属于风口

例1：万达2016年了18亿收购了支付，王健林在一次公众到说，到2020年万达要布放80万台POS机。

例2：美团在2017年6亿收购 2135645498 (不是联系方式) 袋宝支付，始布局支付市，要求所有美团商都安装它们的收POS机。

例3：京东在去年收购联，如微依赖财付通，阿里巴巴依赖。

大看到了什么？支付是一切融的入口。

2、 普通人融资{zh0}的渠道

我们来看看融资有哪几种方式：

@押——要求有物，先息后本5-6厘（借1万月息50-60元）

@——要求有物或，等本息8厘-1.5分（借1万月息80-150元）

@——要求征和工收入明，等本息2.3-2.5分（借1万月息230-250元）

@网——要求读取手机通讯录和近半年通话记录，先扣手续费息再放，等本息2.5分-1毛（借1万月息250-1000）

@民间借——3个月左右周期，5分-5毛不等，滚（借1万月息500-5000不等）

@借——有无工均可3000-100万不等6-7厘 先息后本，周期可达数10年。

从中我们可以看到融资{zh0}、槛和成本{zd1}的方式就是，那要到的的资，POS机是必须品。

3、 为数不多可累积、建管道的意

我们可以看看这个世界{zz0}的都有哪些意？

例：石油、通、力、他们有一个共通的地方，都是前期需要大量的投入，后期享其成，但这些有没有我们普通人能做的？

为什么说支付是可累积、建管道的意呢！举个例子大就明白了

举个栗子：一个全职的伙伴每天通过去陌拜、扫楼或摆台的方式装机 2台，每个月工25天，一个月下来总共装机50台，每台每月5万交易来算，{dy}个月交易是250万，再交易一万10元成来计算，{dy}个月只有2500元收入。25*2*5*10=2500元，是不是很少，

那我们来看看一年后每个月的收入：50*12*5*10=30000元/月

如果是一个公司或一个团队呢：500*12*5*10=30万元/月

    4、人人可为的意（你可以做）

       如果这个意很好，也能赚，如果有条件，比如要你投5万、50万、500万，要有人脉和政府资源才能做，我们在座的每一位来说，它就不机会。

@创槛低，无论你之前做什么的，没有学历、背景、能力、资要求，只要想创、能吃苦，愿学习都有机会取得成功。

从这里面我们到了什么？

管道是一边建一边有收益，建得越久、建得越长，收益越大。

所以聊到这里，我大都看到了支付的魅力。

 

二、 为什么要选择喔2.0？

1、 公司实力雄厚，背景强大

 

喔属于海易支付，易支付属于海航，海航属于央企。

 

2、 产品在内有口皆碑

 

为数不多能做到4个{bfb}的产品

@{bfb}有积分

@{bfb}真实商户

@{bfb}落地本地

@{bfb}，配25+2-1本方法，在3-6个月内都能成功

@被称为MPOS中的劳斯莱斯

喔有句口号什么？

想要喔，了喔就

 

3、 模式拥有先天优越性

 

@集了分享经济+倍增学原理+互联网思维+融支付四位一体的优势。

@所有伙伴均采总部直和总部直分润的方式。

@奖励分配理公平、公正，推荐人不是你的级，只是介绍了意给你，每位伙伴进来都是为已干，你就是已的老板，努力多少就得多少，你能力强随时可以超越推荐人。

@采团队战的方式，一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过趋势。什么是趋势？我前面讲的为什么做支付就是趋势，什么是系统？喔伙伴是不是一个系统？从度、分配、培训、产品形成了一个完整的系统。我们就是团队，如果还是1.0模式，会不会有今天这种培训？会不会有线直播培训？什么是团队？就是一起来做一件事，相互配协力，你的客户我帮你谈，我的客户你也帮我谈，在不同阶段还有不同的培训。

全国招商话：13580756823   18122894876(同微) 

喔支付招商_分润置顶，返现160，并实现每个人的创富梦想。 喔核心优势：喔mpos由海航旗下企易支付收，拥有央{dy}批支付授权照，一清品正规收机构、机器喔支付招商_分润置顶，返现1604、 理商模式是逐级往下放收益，易现下级理权益得不到障的况，容易流失人才和产不任感，相互猜忌、弈，很难形成稳定和长久的态喔支付招商_分润置顶，返现160会因新人成长后需要更大的机会，而现“教会徒弟，饿死师傅”现象，甚为竞品培养了人才。 二、“移动创平台”下的“喔mpos伙伴” 1、创喔支付招商_分润置顶，返现160意 我们可以看看这个赚的都有哪些意？ 例：石油、通、力、他们有一个共通的地方，都是前期需要大量的投入，后期享其成，但这些有没有喔支付招商_分润置顶，返现160五大驱动，推了完善的奖度，始终伙伴在一个公平、公正、公的础。为了使参与者益得到充分障，协同创造价值，分润由总部系统直喔支付招商_分润置顶，返现160我们普通人能做的？ 为什么说支付是可累积、建管道的意呢！举个例子大就明白了 举个栗子：一个全职的伙伴每天通过去陌拜、扫楼或摆台的方式装

喔支付招商_分润置顶，返现160息230-250元） @网——要求读取手机通讯录和近半年，先扣手续费息再放，等本息2.5分-1毛（借1万月息250-1000） @民喔支付招商_分润置顶，返现160会因新人成长后需要更大的机会，而现“教会徒弟，饿死师傅”现象，甚为竞品培养了人才。 二、“移动创平台”下的“喔mpos伙伴” 1、创喔支付招商_分润置顶，返现160意 我们可以看看这个赚的都有哪些意？ 例：石油、通、力、他们有一个共通的地方，都是前期需要大量的投入，后期享其成，但这些有没有喔支付招商_分润置顶，返现160——要求有物或，等本息8厘-1.5分（借1万月息80-150元） @——要求征和工，等本息2.3-2.5分（借1万月喔支付招商_分润置顶，返现160再是渠道的竞争，而是资源整的竞争，是终端消费者的竞争，谁能够持有资源，持有消费者户，才能够立于不败之地。 新支付浪潮中，喔伙伴坚持为消喔支付招商_分润置顶，返现160特点，中间环节内耗，贻误商机； 3、 理商模式的各级政策和收益规则不一，造成不公平的竞争和不均等的市机会，最终只有将成本转嫁给消费者；

喔支付招商_分润置顶，返现160不需要大量启动资，真正的低槛、； 2、 移动创平台每位伙伴都与喔总部直接约，平台的新战略、新产品、新活动、各项能培训统统直达喔支付招商_分润置顶，返现160是不是很震惊，很意外？活动就是这么给力，大觉得要不要参加？ 　　二、分润奖：照月交易流，分润总共分为4个档次，5、6、7、8。 看到这喔支付招商_分润置顶，返现160区域限，伙伴可以全国展、组建团队，聚揽全国财富； 6、 移动创平台下伙伴之间、伙伴与喔平台之间都是共、共享、共荣的关系，能形成真正喔支付招商_分润置顶，返现160策正式布，此次会议明确了支付的模式变革，确定了未来的展方向，推了完善的奖度，喔2.0项目正式起航。 2018年1月8日，距离喔支付招商_分润置顶，返现160展规律，可以产速的规模效应和没有边界的网络效应，创成功速度较之传统模式将呈几何倍级增加，使得人人皆可以获得公平、公正、公的创机会喔支付招商_分润置顶，返现160，多劳多得； 4、 伙伴收益均由平台直接放，无中间环节，障每个人的益，伙伴之间任感增加，留住人才，共赢； 5、 移动创平台没有

喔支付招商_分润置顶，返现160的人都直接跟总部接，分润总部，返现总部，机具总部，没有什么一级理商，让一级理商见鬼去吧，我们己就是一级，多爽！那现在来讲一下喔喔支付招商_分润置顶，返现160费给你一台机子，再返150块红，也就是说你只需要首次拿货，后面如果有客户要机子的话，你就可以直接把返机给客户，这样一直循环下去，直到……喔支付招商_分润置顶，返现160估计又会有人问了，5、6、7、8是什么意思？这就是一个分润的比例：0 -300万的交易流，分润是万5；300万 - 700万，万6；700喔支付招商_分润置顶，返现160——要求有物或，等本息8厘-1.5分（借1万月息80-150元） @——要求征和工，等本息2.3-2.5分（借1万月喔支付招商_分润置顶，返现160，多劳多得； 4、 伙伴收益均由平台直接放，无中间环节，障每个人的益，伙伴之间任感增加，留住人才，共赢； 5、 移动创平台没有喔支付招商_分润置顶，返现16018 mpos现面向全国创者招伙人，免费循环送铺货政策。 喔伙伴不同于传统模式，传统模式是照拿货量来定分润标准，量和拿货量来返现，

喔支付招商_分润置顶，返现160mpos这产品支付，年产值近亿元人民币。 我们坚，商帝国式展的时已经过去了，我们应该坚持平台态化展。只有态系统里喔支付招商_分润置顶，返现160，己做一级理，人人皆可超越。让每一个做支付的人都放心做支付。 ? 喔伙伴倡导“分享经济”模式，充分释放会资源、会资本、会能力，喔支付招商_分润置顶，返现160了连接和任；平台驱动，解决了息不称的问题，促进了资源集聚；数据驱动，为息精准化数据支持；价值驱动，协同创造价值。 喔伙伴坚持这喔支付招商_分润置顶，返现160我们普通人能做的？ 为什么说支付是可累积、建管道的意呢！举个例子大就明白了 举个